Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, eğitim camiasının gündemindeki banka promosyon ödemelerine ilişkin Milli Eğitim Bakanlığına önemli bir talepte bulundu. Geylan, yerel düzeyde yürütülen pazarlıkların çalışanlar arasında ciddi gelir adaletsizliğine yol açtığını vurgulayarak, sürecin merkezi olarak yönetilmesi gerektiğini belirtti.
Promosyon Tutarlarında Bölgesel Uçurumlar Yaşanıyor
Mevcut uygulamada her il veya ilçenin kendi banka promosyon anlaşmasını gerçekleştirmesinin büyük farklılıkları beraberinde getirdiğini ifade eden Talip Geylan, aynı şehir içerisinde dahi rakamların birbirini tutmadığına dikkat çekti. Geylan, bu durumun eğitim çalışanları nezdinde mağduriyet yarattığını dile getirdi.
Şanlıurfa İlçelerindeki Rakam Farklılıkları
Genel Başkan Geylan, yaşanan eşitsizliği somutlaştırmak adına Şanlıurfa’da yapılan banka maaş promosyon anlaşmalarını örnek gösterdi. Bölgedeki farklı idari birimlerin elde ettiği rakamlar arasındaki uçurum şu şekilde yansıdı:
| Birim / İlçe Adı | Tahmini Promosyon Tutarı |
|---|---|
| İl Milli Eğitim Müdürlüğü | 93.500 TL |
| Karaköprü | 91.000 TL |
| Haliliye | 74.000 TL |
| Eyyübiye | 64.000 TL |
Aynı il sınırları içerisinde görev yapan personeller arasında 30 bin TL’ye varan farkların oluştuğunu kaydeden Geylan, bu tablonun çalışma barışını zedeleyen bir adaletsizlik olduğunu savundu.
“MEB Merkezi Anlaşma ile Masaya Oturmalı”
Söz konusu farklılıkların ortadan kaldırılması için çözümün merkezi iradede olduğunu belirten Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, “Milli Eğitim Bakanlığı tarafından tüm personel adına merkezi bir promosyon anlaşması yapılması gerektiğini” bir kez daha yineledi.
Sendika olarak bu teklifi daha önce de yetkililere ilettiklerini hatırlatan Geylan, bakanlık düzeyinde yapılacak tek bir anlaşmanın hem eşitliği tesis edeceğini hem de personel sayısının verdiği güçle çok daha yüksek tutarlı sözleşmelere imza atılmasına zemin hazırlayacağını ifade etti.
