Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, Ankara 7 No’lu Şube tarafından organize edilen iftar yemeğinde sendika üyeleriyle buluşarak üniversitelerdeki temel sorunları masaya yatırdı. Yükseköğretim kurumlarında görev yapan hem akademik hem de idari personelin beklentilerini dile getiren Geylan, özellikle maaş iyileştirmelerinin artık bir zorunluluk haline geldiğini vurguladı.
Konuşmasına Ramazan ayının getirdiği birlik, beraberlik ve dayanışma mesajlarıyla başlayan Geylan, sendikanın 8. Olağan Genel Kurulu sürecinin büyük bir olgunluk ve vakur bir duruşla tamamlandığını hatırlattı.
“Akademik Zam Tercih Değil, Bir Devlet Sorumluluğudur”
Akademik personelin mali haklarında yapılması beklenen düzenlemelerin seçimden önceki süreçte belirli bir noktaya gelmesine rağmen sonuçlandırılamamasının camiada büyük bir hayal kırıklığına yol açtığını ifade eden Talip Geylan, bu durumun daha fazla ertelenemeyeceğini söyledi. Akademisyenlerin yaşadığı gelir kaybının telafi edilmesinin devletin bir sorumluluğu olduğunu belirten Geylan, “Üniversitelerimiz, çalışanlarına güçlü bir ekonomik zemin sunmadan bilimsel üretimde sürdürülebilir bir başarı yakalayamaz” şeklinde konuştu.
Sendika olarak hazırladıkları detaylı raporların ve çözüm planlarının ilgili tüm makamlara iletildiğini kaydeden Geylan, talepleri karşılık bulana dek bu konunun en sıkı takipçisi olacaklarını sözlerine ekledi.
Yükseköğretimde Temel Sorunlar ve Öneriler
Üniversite çalışanlarının yaşadığı temel problemleri ve sendikanın çözüm önerilerini aşağıdaki tabloda inceleyebilirsiniz:
| Konu Başlığı | Yaşanan Sorun / Mevcut Durum | Talep Edilen Çözüm |
|---|---|---|
| Görevde Yükselme | Mülakatların liyakati zedelemesi | Merkezi ve yazılı sınav sistemi |
| 13/b Görevlendirme | Baskı ve yıldırma aracı olarak kullanım | Personel onayının zorunlu olması |
| 50/d Kadro Durumu | Kadro güvencesi sorunları | Kalıcı kadro ve iş güvencesi |
| Bilimsel Ödenekler | Araştırma ödeneklerindeki azalış | Araştırma altyapısının güçlendirilmesi |
İdari Personel İçin Liyakat ve Adalet Vurgusu
Üniversitelerdeki idari personelin çalışma koşullarına da değinen Geylan, Görevde Yükselme Sınavı’nın nesnel bir yapıya kavuşturulması gerektiğini savundu. Sözlü sınavların liyakat ilkesine zarar verdiğini hatırlatan Geylan, çalışma barışının korunması için merkezi ve sadece yazılı sınavı esas alan bir modelin uygulanmasının şart olduğunu belirtti.
13/b maddesi üzerinden yapılan görevlendirmeler hakkında da sert uyarılarda bulunan Geylan, bu idari tasarrufun personeli cezalandırma veya baskı altına alma yöntemine dönüştürülmemesi gerektiğinin altını çizdi. Yer değişikliği taleplerinde yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi amacıyla Yükseköğretim Kurulu (YÖK) nezdinde temasların sürdüğünü ifade etti.
50/d Statüsü ve Bilimsel Yatırımlar
Araştırma görevlilerinin 50/d statüsüyle ilgili yaşadığı kadro belirsizliklerinin bazı üniversitelerde hala devam ettiğine dikkat çeken Geylan, bilimsel araştırma ödeneklerindeki düşüşün Türkiye’nin dünya genelindeki akademik sıralamasını negatif etkileyebileceğini söyledi. Programın sonunda, sendikal mücadeleye emek vermiş ve emekli olmuş üyelere hizmetlerinden dolayı plaket takdimi gerçekleştirildi.
